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派遣社員について見直していきたい部分があります。 契約上は請負という形式を取っているにもかかわらず、その実態が労働者の派遣となっているもので、2000年代初頭から、つまり派遣制度の適用拡大からこうした問題は起きていました。現在はこうした話題が沈静化していますが、決してなくなったわけではなく、恐らくは今もどこかでそうした形態での労働が行われているのだろうと思います。少なくとも、完全になくなりました、とはいえないほど根が深い問題なのです。

派遣切りのほうは読んで字のごとく、簡単に派遣労働者との契約を終えてしまうということ。派遣労働者との契約は企業と労働者双方の合意があって継続されるのであり、企業が契約を終えたいというのであれば、それは法的に見れば決して間違いではありません。少なくとも、派遣先の企業の業績がちょっと悪化したからといって、簡単に契約を打ち切っていいものではなかったのです。

雇われる側にしても、正社員となってあれこれ束縛されるよりは、派遣社員のように責任感が軽い立場でいたい、または自分が辞めたいときに気軽に辞めることができるほうがいい、と思っていた方が多かったのも事実なのです。派遣の適用が広がり、さまざまな業界で派遣社員が幅を利かせるようになったひと頃は、確かにそうした考えで働こうとする人がいたものです。制度発足当初の『いずれは正社員に』という考えは、雇用主も労働者も忘れていくことになったのです。