派遣社員にチャレンジ-あなたに合った派遣社員|後悔しない派遣社員

派遣社員にチャレンジ

ある派遣社員についての事例をいくつか紹介したいと思います。 派遣会社ごとに違いがあるかもしれないので、あまり詳細は申しませんが、有力なのは給料日前にもらえる給料明細を確かめること。よく見ておくと、天引きされている割合がある程度わかりますから、そうした書類はしっかりと目を通しておくのが大事なのです。もし不当に安い賃金で働かされていた、契約終了前に解雇された、ということがあれば訴訟を起こすなど、もっと踏み込んだ措置を取ることも可能ですが、法に触れない程度の良し悪しであれば、あとは社会全体の自浄作用に期待するしかありません。

かつては派遣先の企業から契約を打ち切られると、労働者と派遣会社の雇用契約自体も即座に打ち切られるのが通例でした。派遣労働者だからといって、言われるがままに自分の首を差し出さなくてもいいということです。正社員ならば、自分が所属している会社の組合がその役目を担いますが、派遣社員の場合は派遣先の企業の社員ではないため、そうした組合とは無縁の存在でした。

といって、自分が属する派遣会社が派遣先の企業に訴えかけてくれるかというと、仕事をもらっているという力関係がある以上、派遣社員の権利向上まで首を突っ込んでくれないのが実情。実際にどの程度の処遇改善などの効果があるかはわかりませんし、それは個々の案件によって変わってくるものですが、そうした道が開けた、というだけでも大きな進歩。派遣社員の地位向上が少しは現実味を帯びてきた、といってもいいのではないでしょうか。